تست شغل مورد علاقه من؛ علایق شغلی من چیست؟

R

شغل مورد علاقه من

این تست به شما کمک می‌کند بفهمید بیشتر به چه نوع فعالیت‌ها و محیط‌های کاری علاقه دارید؛ از کارهای فنی و پژوهشی گرفته تا فعالیت‌های خلاقانه، اجتماعی، مدیریتی و سازمان‌یافته.

۴۸ سؤال
۸–۱۰ دقیقه زمان تقریبی

تست شغل مورد علاقه من یک خودارزیابی برای شناخت علایق شغلی است که بر پایه مدل RIASEC هالند طراحی شده است. این مدل علایق کاری را در شش حوزه اصلی بررسی می‌کند: واقع‌گرا، جست‌وجوگر، هنری، اجتماعی، متهور و قراردادی. O*NET نیز از همین ساختار شش‌گانه برای ابزار Interest Profiler استفاده می‌کند.

این تست به شما کمک می‌کند بفهمید بیشتر به چه نوع فعالیت‌هایی علاقه دارید؛ برای مثال کارهای فنی و عملی، پژوهش و تحلیل، فعالیت‌های خلاقانه، کمک به دیگران، مدیریت و کسب‌وکار یا کارهای منظم و سازمان‌یافته.

نتیجه تست بهتر است به‌عنوان نقطه شروع برای شناخت علایق شغلی استفاده شود، نه پاسخ قطعی به این سؤال که «چه شغلی باید انتخاب کنم». برای انتخاب مسیر شغلی، بهتر است علایق را در کنار توانایی‌ها، مهارت‌ها، ارزش‌های شخصی، تجربه و شرایط واقعی بازار کار بررسی کنید.

انتخاب شغل مناسب فقط به میزان درآمد یا مهارت‌های فعلی فرد وابسته نیست؛ علاقه به نوع فعالیت و محیط کاری نیز می‌تواند نقش مهمی در رضایت و تناسب شغلی داشته باشد.

تست شغل مورد علاقه من در MiniYar بر اساس چارچوب RIASEC طراحی شده است؛ چارچوبی که ریشه در نظریه انتخاب شغلی جان هالند دارد. در این مدل، علایق افراد و ویژگی‌های محیط‌های کاری در شش گروه اصلی قرار می‌گیرند: واقع‌گرا (R)، جست‌وجوگر (I)، هنری (A)، اجتماعی (S)، متهور (E) و قراردادی (C).

برای مثال، فردی که امتیاز بالاتری در حوزه واقع‌گرا می‌گیرد ممکن است از فعالیت‌های فنی، ساختن، تعمیر کردن، کار با تجهیزات یا فعالیت‌های عملی بیشتر لذت ببرد. در مقابل، فردی با علایق جست‌وجوگر ممکن است بیشتر به تحقیق، تحلیل، داده و حل مسئله علاقه داشته باشد. حوزه هنری بیشتر با خلاقیت و بیان ایده، حوزه اجتماعی با آموزش و کمک به دیگران، حوزه متهور با رهبری و کسب‌وکار و حوزه قراردادی با نظم، اطلاعات و سازمان‌دهی ارتباط دارد.

در این تست، برای هر شش حوزه یک امتیاز جداگانه محاسبه می‌شود. سپس سه حوزه‌ای که بالاترین امتیاز را دارند، کد سه‌حرفی علایق شغلی فرد را تشکیل می‌دهند. چنین کدهای سه‌حرفی در سیستم O*NET نیز برای محدود کردن جست‌وجوی مشاغل بر اساس ترکیب علایق استفاده می‌شوند.

بنابراین نتیجه این تست قرار نیست یک شغل واحد را برای شما تعیین کند. هدف آن این است که تصویری روشن‌تر از نوع فعالیت‌ها و محیط‌های کاری مورد علاقه شما ارائه دهد تا بتوانید در مرحله بعد، مشاغل متناسب با آن پروفایل را بررسی کنید.

در این تست هر یک از شش حوزه ۰ تا ۴۰ امتیاز دارد.

حوزهکدمفهوم
واقع‌گراRکارهای عملی، فنی، ابزار و تجهیزات
جست‌وجوگرIتحقیق، تحلیل، علم و حل مسئله
هنریAخلاقیت، طراحی، نوشتن و بیان ایده
اجتماعیSآموزش، کمک و تعامل با دیگران
متهورEرهبری، مذاکره، فروش و کسب‌وکار
قراردادیCنظم، برنامه‌ریزی، اطلاعات و سازمان‌دهی

نکته مهم درباره امتیازها: در نسخه MiniYar، امتیازها به‌صورت نسبی در پروفایل خود فرد تفسیر می‌شوند. یعنی مثلاً اگر R شما ۳۵ و C شما ۲۴ باشد، می‌توان گفت علایق واقع‌گرایانه در پروفایل شما برجسته‌تر از علایق قراردادی است؛ اما نباید گفت «۳۵ یعنی علاقه خیلی زیاد» بر اساس یک Cut-off یا هنجار جمعیتی، چون برای این نسخه فارسی هنجاریابی مستقل انجام نشده است.

سه حوزه با بالاترین امتیاز، کد سه‌حرفی RIASEC شما را می‌سازند. برای نمونه، کد ISA نشان می‌دهد که علایق جست‌وجوگر، اجتماعی و هنری در پروفایل فرد برجسته‌تر هستند. این کد می‌تواند نقطه شروعی برای بررسی مشاغل مرتبط باشد. O*NET نیز امکان جست‌وجوی مشاغل بر اساس ترکیب‌های چندگانه از انواع علایق را فراهم می‌کند.

توجه: نتیجه این تست «شغل مناسب قطعی» را تعیین نمی‌کند. علاقه با توانایی، استعداد، شخصیت، ارزش‌های شغلی، شرایط بازار کار و میزان آمادگی فرد برای ورود به یک حرفه یکسان نیست. بنابراین بهترین استفاده از نتیجه، ساختن فهرستی از مسیرهای شغلی احتمالی و بررسی بیشتر آن‌ها است.

مبنای نظری تست، مدل RIASEC هالند و ادبیات علمی مرتبط با O*NET Interest Profiler است. O*NET Interest Profiler یک ابزار رسمی برای خودارزیابی علایق شغلی و اکتشاف مسیرهای شغلی است و شش حوزه RIASEC را اندازه‌گیری می‌کند.

برای ساخت نسخه کوتاه و مناسب وب، همچنین از پژوهش Armstrong, Allison & Rounds (2008) درباره مقیاس‌های کوتاه RIASEC استفاده شده است. این پژوهش مقیاس‌های کوتاه فعالیت‌محور RIASEC را بررسی کرده و شواهدی از پایایی و روایی همگرای قابل‌قبول گزارش کرده است.

منابع: